Wir wertschätzen unsere Mitarbeiter und ihre Leistungen. Wer jeden Tag gute Arbeit leistet, dem ist unser Lob sicher. Gemeinsame große Leistungen feiern wir auch gemeinsam im Team. Mit unseren Benefits und herzlichen Goodies sorgen wir für ein angenehmes Miteinander und eine aufrichtige Wertschätzung, die man spürt.
Wagen Sie mit uns den Karrieresprung!
Vertrauen. Respekt. Sicherheit.
Vertrauen. Respekt. Sicherheit.
Das ist unser Teamspirit
- Darauf legen wir besonderen Wert: Wir schätzen ein gutes und vertrauensvolles Miteinander, deshalb können sich Mitarbeiter in die Kanzleientwicklung einbringen und dürfen Verantwortung übernehmen. Zufriedene Mitarbeiter und Zusammenhalt liegen uns am Herzen, daher setzen wir auf regelmäßige Teamevents.
- Das zeichnet uns aus: Wir sind ein hilfsbereites und leistungsstarkes Team. Wir hören uns zu und bieten schnelle Hilfe bei Fragen und Problemen.
- So ticken wir: Als Team haben wir eine starke menschliche Komponente. Eine vertrauensvolle Beziehung ist uns sowohl untereinander als auch zu unseren Mandanten sehr wichtig.
- Hoher Qualitätsanspruch: Unsere Kanzlei ist am Markt bekannt als Garant für hohe Qualität und Professionalität. Diesen Qualitätsstandard können wir seit Jahrzehnten nur durch unser sehr gut ausgebildetes Team gewährleisten. Unser zentrales Fortbildungskonzept für alle Mitarbeiter wird durch individuelle Schulungen je nach Einsatzgebiet ergänzt. So ist unser starkes Team immer top vorbereitet für Ihre Mandantenanfragen.
„Durch verschiedene Angebote wie Kommunikationsworkshops und interaktive Workshops wird jeder individuell in seiner Persönlichkeitsentwicklung und im Wohlbefinden gefördert, dabei gilt es neue Perspektiven kennenzulernen und im Alltag anzuwenden.“ - Marie Gilbert
Unsere Kanzlei
wurde Ende der 1930-iger Jahre gegründet
40
Mitarbeiter
3
Standorte
694
betreute Unternehmen
2
Geschäftsführer
7
Berufsträger
2
Prokuristinnen
3
Obstkörbe
6
Kanzlei E-Bikes
Gehen Sie neue Wege mit uns!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten für unser Team.
- Dafür stehen wir: Wir sind eine digitale Kanzlei mit Zukunft! Wir stehen für Vertrauen, Sicherheit und Authentizität.
- Diese Erfolge verbuchen wir für uns: Unser größten Erfolge sind die generationsübergreifende Begleitung von erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen (teilweise über 90 Jahre und 3 Generationen hinweg).
- Das ist aber natürlich nicht alles: Wir sind ein zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen. Unser Team bietet Beratungen mit fachspezifischem Know-how in komplexen Umstrukturierungen von mittelständischen Familienunternehmen.
Unsere Werte
Benedikt Henke,
SteuerberaterDie Dr. Rieden GmbH ist eine renommierte Kanzlei mit langer Historie und großen bekannten Mandanten. Das war unter anderem der Grund, warum ich hier arbeiten wollte. Ich habe bei Dr. Rieden als Azubi begonnen und bin nun seit ein paar Jahren als Steuerberater tätig. Diese berufliche Entwicklung vom Azubi zum Teamleiter und Steuerberater wurde zu jeder Zeit von der Geschäftsleitung gefördert. Die Kanzlei punktet auch mit diversen Workshops und regelmäßigen Teamevents sowie der Möglichkeit zu Homeoffice. Mein Spezialgebiet umfasst die Digitalisierung, insbesondere im Bereich der Finanzbuchhaltung und bei Schnittstellen zum Jahresabschluss. Ein besonderer Schwerpunkt von mir liegt auf der betriebswirtschaftlichen Beratung, dabei erstelle ich Liquiditäts- und Planungsrechnungen für unsere Mandanten. Braucht ein Kollege mal Hilfe bei kanzleiinternen Prozessen oder DATEV, stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Mein „Büro-Ich“ in 5 Worten:
hilfsbereit
zielstrebig
kommunikativ
teamfähig
innovativ
Edin Agovic,
Azubi / SteuerfachangestellterIch bin derzeit noch Azubi und werde bald meine Ausbildung zum Steuerfachangestellten beenden. Ich kenne mich mit Systemverknüpfungen sehr gut aus und auch der Umgang mit neuen Mandanten und das Führen von schwierigen Gesprächen geht mir leicht von der Hand. Mir ist es wichtig, dass wir als Team miteinander an Zielen arbeiten und nicht gegeneinander. Gegenüber neuen Kollegen bin ich sehr aufgeschlossen und beantworte gerne alle Fragen. Die Einarbeitung von neuen Kollegen im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses macht mir viel Freude.
Mein „Büro-Ich“ in 5 Worten:
ruhig
präzise
ordentlich
Parfüm
Sprudelwasser
Anairda Mata,
Duale StudentinIch bin froh, mich für das Duale Studium der BWL entschieden zu haben und meine Praxiseinsätze bei Dr. Rieden GmbH machen zu dürfen. Ich schätze die Teamarbeit, die nette und höfliche Kommunikation und den respektvollen Umgang mit Kollegen. Man lernt hier sehr viel als Student und kann immer mit fachlicher Unterstützung rechnen.
Mein „Büro-Ich“ in 5 Worten:
ruhig
zielstrebig
anpassungsfähig
flexibel
ehrlich
Friederike Franke,
SekretärinMeine Aufgaben in der Kanzlei Dr. Rieden betreffen alle Sekretariatstätigkeiten, insbesondere das Rechnungswesen. Bei Fragen zur Auftragsanlage, Zeiterfassung oder allgemeinen Themen helfe ich meinen Kollegen gerne weiter. Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre und sind ein nettes, aufgeschlossenes und kollegiales Team.
Mein „Büro-Ich“ in 5 Worten:
freundlich
offen
zupackend
hilfsbereit
„Mädchen für alles“
Marie Gilbert,
Steuerfachangestellte / Duale StudentinAls Mitarbeiter bei der Dr. Rieden GmbH genießt man viele Benefits. Unter anderem werden viele Fortbildungsmöglichkeiten geboten, es gibt regelmäßige Teamevents und das absolute Highlight ist die monatliche Massage. Es gibt auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, was zeitliche und räumliche Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten, besonders im Hinblick auf die Vereinbarkeit mit meinem Studium, bietet.
Mein „Büro-Ich“ in 5 Worten:
fokussiert
schnell
hilfsbereit
flexibel
organisiert
So punkten wir bei Mitarbeitern und jenen, die es noch werden wollen
Gleichberechtigung ist bei uns selbstverständlich, mit “Mitarbeitern“ sind daher immer alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.
Arbeitsklima
Nur, wer sich wohlfühlt, ist auch motiviert, immer wieder Höchstleistungen für unsere Mandanten zu erbringen. Ein angenehmes, freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima ist uns daher besonders wichtig und wird aktiv von uns gefördert, z.B. durch unser monatliches gemeinsames Mitarbeiterfrühstück.
Mehr als Weiterbildung
Klassische Fortbildungen sind uns nicht genug! Wir wollen unsere Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht fördern, sowohl in persönlichen als auch fachlichen Kompetenzen. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Coachings z.B. im Bereich Kommunikation und Arbeitsorganisation. Dabei geht es uns nicht nur um die fachliche Förderung, sondern auch um persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Interaktive Workshops
Wir arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeitern und geben ihnen die Möglichkeit, sich am Entwicklungsprozess unserer Kanzlei zu beteiligen. Wir binden unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung neuer Kanzleiprozesse im Rahmen von interaktiven Workshops mit ein, so erarbeiten wir gemeinsam Lösungen für unsere Kanzlei.
Work Life Balance
„Work Life Balance“ ist für uns kein schönes Schlagwort, Work Life Balance wird bei uns wirklich gelebt: Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und auch genug Möglichkeiten zum Energie Auftanken haben. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern ganzheitliche Unterstützung durch echte Benefits und machen uns laufend dafür stark, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Damit Sie sich bei uns rundum wohlfühlen, haben wir noch ein paar Extras eingeführt, die Ihnen den Arbeitsalltag noch ein bisschen angenehmer machen.
E-Bike-Leasing
Bewegung fördert das Denken und reduziert Stress. Mit dem E-Bike in der Freizeit die Schönheit und Vielfalt des Sauerlandes kennenlernen, oder den Weg zur Arbeit nachhaltig und gesund gestalten.
Massage
Für die kleine Entspannung zwischendurch wird das Besprechungszimmer einmal im Monat zur Ruhezone. Dann kommt eine Physiotherapeutin und lockert Schultern und Rücken.
Entlastung für berufstätige Eltern
Berufstätige Eltern stehen oft unter einem besonderen Druck: Nach der Arbeit will man am liebsten die freie Zeit mit der Familie genießen, soll dann aber noch Vokabeln abfragen und Hausaufgaben kontrollieren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit standortübergreifenden, kostenlosen Angeboten für Nachhilfe und Hausaufgabenbetreuung – für eine nachhaltige Entlastung von berufstätigen Eltern!
Physisches und psychisches Wohlbefinden
Wir setzen auf eine ganzheitliche Unterstützung – bei unseren Mandanten wie bei unseren Mitarbeitern. Deshalb möchten wir das mentale und physische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stärken und bieten die Möglichkeit, an kostenfreien, standortübergreifenden Live-Kursen und Vorträgen für ein gesundes Privatleben teilzunehmen und somit einen guten Ausgleich und eine gesunde Basis zu schaffen.
FAQ's: Sie haben noch Fragen?
1
Ist es möglich, vorab ein Praktikum zu absolvieren?
Praktikanten sind bei uns immer willkommen.
2
Kann ich auch in Teilzeit arbeiten?
Ja, wir bieten Ihnen sehr flexible Teilzeitmodelle, um z. B. Beruf und Studium oder Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
3
Wie sieht mein Arbeitsplatz aus?
Bei uns erwarten Sie modern ausgestattete Büroräumlichkeiten mit entsprechendem technischen Equipment.
4
Was wird mich erwarten?
Eine Kanzlei mit Zukunft und gelebtem Teamspirit! Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiten ein Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten an und unterstützen sie bei der persönlichen Weiterentwicklung.
5
Was wird von mir erwartet?
Wir erwarten Motivation, Teamfähigkeit und Selbständigkeit.
6
Welche Mandantengruppen werden betreut?
Wir betreuen mittelständische Familienunternehmen aller Branchen sowie Ärzte und Zahnärzte.
7
Wie sehen die Arbeitszeiten in der Kanzlei aus?
Unsere Kernarbeitszeit ist Montag - Donnerstag: 9:00 bis 12.00 Uhr und 13:00 bis 15:00 Uhr sowie Freitag: 9:00 bis 13:00 Uhr
8
Finden Veranstaltungen statt?
Wir verbringen gerne Zeit miteinander, deshalb gibt es bei uns regelmäßige Teamveranstaltungen, Mitarbeiterfrühstück und jährliche Sommer- und Weihnachtsfeiern.
9
Wie ist der Altersdurchschnitt?
Bei uns arbeiten Jung und Alt Hand in Hand zusammen.
10
Wie werde ich eingearbeitet?
Für jeden neuen Mitarbeiter wird ein individueller Onboarding-Prozess entwickelt und ein Pate als fester Ansprechpartner zur Seite gestellt.
